Lanciati nel 2015, gli SDGs rappresentano un enorme progetto per costruire un futuro migliore e più sostenibile. Essi coprono moltissimi ambiti, dalla lotta alla fame al diritto all’istruzione.
In questo articolo, segnaliamo tre aziende a piccola e media capitalizzazione (SMID) che stanno contribuendo ad affrontare l'Obiettivo 8 SDG: “Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti”.
Quali sono le sfide?
Secondo le Nazioni Unite, due miliardi di lavoratori svolgono lavori precari e informali senza protezione sociale. Le giovani donne hanno una probabilità più che doppia rispetto ai giovani uomini di trovarsi in queste condizioni. A livello globale, nel 2022 quasi un giovane su quattro non aveva un'istruzione, un impiego o una formazione. Peggio ancora, il numero di bambini impiegati nel lavoro minorile è salito a 160 milioni in tutto il mondo all'inizio del 2020. Si tratta di un aumento di 8,4 milioni di bambini nel corso dei quattro anni precedenti (1).
La crisi climatica, la guerra in Ucraina, la debolezza dell'economia globale e gli effetti persistenti della pandemia da Covid hanno aggravato la situazione.
Il raggiungimento dell'Obiettivo 8 richiederà una riforma globale del nostro sistema finanziario per affrontare l'aumento del debito, le incertezze economiche e le tensioni commerciali, promuovendo al contempo una retribuzione equa e un lavoro dignitoso per i giovani.
L'importanza delle SMID
I contributi delle aziende a piccola e media capitalizzazione all'Obiettivo 8 sono spesso significativi. Molte promuovono una crescita economica inclusiva e sostenibile, fornendo un'occupazione dignitosa alle fasce più povere della popolazione. In aggiunta, aiutano a realizzare un'industrializzazione sostenibile, oltre a essere innovative. Queste misure contribuiscono a migliorare la qualità della vita, ad aumentare i livelli di istruzione e a sostenere la salute e il benessere.
Le SMID spesso creano legami più forti con i propri lavoratori, con il contesto sociale e l'ambiente in cui operano. Sono fondamentali per la maggior parte delle economie locali, soprattutto nei paesi emergenti. L'esperienza ha dimostrato che queste aziende sono più agili e più vicine alle comunità del territorio rispetto alle loro colleghe più grandi, creando nuove opportunità di lavoro in aree poco servite.
Nei mercati emergenti, quattro nuove opportunità di lavoro su cinque sono create da aziende small cap, pari a quasi il 90% delle opportunità totali. La Banca Mondiale stima che nei prossimi 15 anni saranno necessari 600 milioni di nuovi posti di lavoro per far fronte all'aumento della popolazione mondiale. Le SMID sono fondamentali per ridurre la povertà, soprattutto nelle aree rurali e tra le donne e i gruppi più vulnerabili.
Nel frattempo, i dati della Commissione Europea dimostrano che oltre il 99% delle aziende europee è costituito da piccole e medie imprese. Insieme, esse generano circa il 58% del valore aggiunto nell'UE e forniscono il 67% dell'occupazione (2).
Cosa significa tutto questo nella pratica?
Un'azienda da evidenziare è la polacca Dino, che gestisce una grande catena di discount in tutto il paese, con maggiore concentrazione nelle città rurali più piccole. I tassi di disoccupazione e il prodotto interno lordo (PIL) pro-capite variano notevolmente in Polonia. Secondo l'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico, il paese ha uno dei più alti tassi di disparità economica regionale tra i paesi membri. Per far fronte a questa situazione, Dino ha costantemente ampliato la propria rete di negozi e la propria forza lavoro, quintuplicandola dal 2014 al 2022. Inoltre, ha pagato gli stipendi con un sovrapprezzo a due cifre rispetto al salario minimo. Dino offre un duplice risultato di inestimabile valore: generi alimentari a prezzi accessibili e occupazione significativa in aree poco servite.
Come la Polonia, anche l'Italia deve affrontare importanti sfide in materia di occupazione e pratiche lavorative, con una grande disparità nei tassi di disoccupazione rispetto al resto dell'UE. Il brand del fashion di lusso Brunello Cucinelli è un’azienda con una filosofia incentrata sull’altissima qualità che produce rigorosamente tutto, dalle scarpe alle borse, nel borgo di Solomeo. L'azienda adotta pratiche di gestione dei dipendenti esemplari, dando priorità al benessere dei suoi lavoratori. Brunello Cucinelli promuove anche l'istruzione e l'occupazione dei giovani attraverso la sua Scuola di Arti e Mestieri Contemporanei. In questo modo, aiuta i giovani italiani ad acquisire competenze, pagando loro uno stipendio e insegnando loro le abilità artigianali.
Naturalmente, la qualità della vita va oltre il semplice mantenimento del posto di lavoro. I dipendenti devono aspettarsi un trattamento equo e il loro benessere deve essere al centro di ogni decisione aziendale. Questo ci porta alla statunitense MSA. Ogni giorno, 7.500 lavoratori muoiono per cause legate al lavoro, con il 4% del PIL globale perso per incidenti evitabili. MSA innova, sviluppa e vende attrezzature di sicurezza per settori quali i vigili del fuoco, l'edilizia e i servizi pubblici. I prodotti includono dispositivi indossabili per il rilevamento di gas, imbracature di sicurezza e dispositivi di protezione per la testa. L'azienda integra elettronica, sistemi meccanici e materiali avanzati per creare un ecosistema di sicurezza che aiuta a proteggere le persone e le infrastrutture.
Considerazioni finali
La celebrazione delle aziende a piccola e media capitalizzazione da parte delle Nazioni Unite conferma l'importanza del ruolo che questo tessuto imprenditoriale svolge nell'affrontare i principali problemi del mondo. E non solo quando si tratta di lavoro e benessere dei dipendenti. Investire nelle SMID ci permette di accedere ad aziende che non solo realizzano le loro ambizioni commerciali, ma contribuiscono anche a creare un mondo migliore, più equo e più sostenibile. Ci vuole un grande incoraggiamento.
Le società menzionate sono state selezionate solo a scopo illustrativo per dimostrare lo stile di gestione degli investimenti qui descritto e non come raccomandazione di investimento o indicazione di performance future. I risultati passati non sono una guida per i risultati futuri.