Governance e proprietà attiva | Investimenti sostenibili

USD 1.260 mld*

l'anno è il costo stimato per i paesi in via di sviluppo, a partire dal 2019, a causa di corruzione attiva e passiva, furto ed evasione fiscale

11,9%**

indica la percentuale del divario retributivo di genere dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) nel 2021

96%***

è la percentuale di società FTSE100 tra cui è stata condotta un indagine nel 2022 che aveva almeno un amministratore appartenente a una minoranza etnica nel proprio consiglio di amministrazione

Sostenere una corporate governance aziendale e un'etica aziendale solide

Riteniamo che le imprese che adottano prassi di miglioramento della corporate governance e della gestione del rischio avranno più successo e offriranno maggiori rendimenti agli azionisti.

Crediamo anche che sia nostro dovere essere azionisti attivi e impegnati. Cerchiamo di migliorare la resilienza finanziaria e la performance degli investimenti; valorizzando e preservando così il valore degli investimenti dei nostri clienti.

Ci basiamo su una serie di accordi internazionali, legali e volontari per fornire indicazioni sull'etica e la governance aziendale. Ciò include il Codice di Stewardship del Regno Unito e la nostra fonte principale sono le Linee guida dell'OCSE per le imprese multinazionali, che riflettono le aspettative dei governi sul modo in cui dovrebbero operare le imprese responsabili.

È fondamentale avere integrità e trasparenza nel modo in cui operiamo, creando fiducia sia nella nostra attività che nel settore. In qualità di investitori, questo è ciò che ci aspettiamo dalle imprese in cui investiamo ed è il nostro obiettivo dal punto di vista operativo. Crediamo che tutte le imprese debbano tenere conto dei seguenti aspetti:

Corporate Governance
Un ambiente solidale inizia dall'alto, con l'etica al centro della governance di un'organizzazione.
Retribuzione
Il modo in cui le persone vengono premiate influisce sul loro comportamento.
Prevenzione della corruzione attiva e passiva
Le organizzazioni dovrebbero impegnarsi a operare in modo etico, adottando una politica di tolleranza zero nei confronti della corruzione attiva e passiva.
Trattamento del personale
Il personale dovrebbe essere trattato con rispetto e i valori etici dovrebbero ispirare la cultura del personale.
Rispetto dei diritti umani
Ogni essere umano ha il diritto di essere trattato con dignità, qualunque sia la sua razza, la sua fede o il suo genere.
Rispetto del capitale naturale
Gli impatti sui cambiamenti climatici e sulla biodiversità dovrebbero essere una priorità strategica.