Lancés en 2015, les ODD constituent un plan d'action pour un avenir meilleur et plus durable pour tous. Ils couvrent tous les domaines, de l'éradication de la faim à l'éducation.

Nous mettons ici en lumière trois entreprises de petite et moyenne capitalisation (PME) qui contribuent à la réalisation de l'objectif 8 des ODD : « promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. »

Quels sont les défis à
relever ?

Selon les Nations unies, deux milliards de travailleurs occupent des emplois précaires et informels sans protection sociale. Les jeunes femmes sont deux fois plus susceptibles que les jeunes hommes de se trouver dans cette situation. Au niveau mondial, près d'un jeune sur quatre n'était ni scolarisé, ni employé, ni formé en 2022. Pire encore, le nombre d'enfants qui travaillent est passé à 160 millions dans le monde au début de l'année 2020. Cela représente une augmentation de 8,4 millions d'enfants au cours des quatre années précédentes [1].

La crise climatique, la guerre en Ukraine, la conjoncture économique mondiale morose et les effets persistants de la pandémie de COVID-19 ont exacerbé la situation.

Pour atteindre l'objectif 8, il faudra réformer en profondeur notre système financier afin de faire face à l'augmentation de la dette, aux incertitudes économiques et aux tensions commerciales, tout en promouvant une rémunération équitable et un travail décent pour les jeunes.

L'importance des petites et moyennes capitalisations

Les contributions des PME à l'objectif 8 sont souvent significatives. Nombre d'entre elles favorisent une croissance économique inclusive et durable, offrant des emplois décents aux pauvres. Elles font également progresser l'industrialisation durable et l'innovation. Ces mesures contribuent à améliorer la qualité de vie, à relever les niveaux d'éducation et à favoriser la santé et le bien-être.

Les PME créent souvent des liens plus forts avec leurs travailleurs, la collectivité et l'environnement dans lequel elles opèrent. Elles sont essentielles pour la plupart des économies de proximité, en particulier dans les pays en développement. L'expérience a montré que ces entreprises sont plus agiles et plus proches des communautés locales que leurs homologues plus grandes, créant ainsi de nouvelles opportunités d'emploi dans des zones mal desservies.

Dans les marchés émergents, quatre nouveaux emplois sur cinq sont créés par des petites entreprises, représentant près de 90 % du total des opportunités. La Banque mondiale estime que 600 millions de nouveaux emplois seront nécessaires au cours des 15 prochaines années pour faire face à l'augmentation de la population mondiale. Les PME sont indispensables à la réduction de la pauvreté, en particulier dans les zones rurales et entre les femmes et les groupes défavorisés.

Par ailleurs, les données de la Commission européenne montrent que plus de 99 % des entreprises européennes sont des PME-PMI. Ensemble, elles génèrent environ 58 % de la valeur ajoutée dans l'UE tout en fournissant 67 % des emplois [2].

Comment cela se passe-t-il dans la pratique ?

L'entreprise polonaise Dino est l'une des plus intéressantes. Elle exploite une grande chaîne de magasins discount dans tout le pays, en se concentrant sur les petites villes rurales. Les taux de chômage et le produit intérieur brut (PIB) par habitant varient considérablement d'une région à l'autre de la Pologne. Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques, le pays présente l'un des taux les plus élevés de disparité économique régionale parmi les pays membres de l'UE. Pour remédier à cette situation, Dino n'a cessé de développer son réseau de magasins et ses effectifs, qui ont été multipliés par cinq entre 2014 et 2022. Il a également versé des salaires qui représentent une prime à deux chiffres par rapport au salaire minimum. Dino offre un double résultat inestimable : des produits alimentaires abordables et des emplois intéressants dans des zones mal desservies.

Comme la Pologne, l'Italie est confrontée à d'importants défis en matière d'emploi et de pratiques de travail. Il existe également une grande disparité en matière de chômage par rapport au reste de l'UE. C'est là qu'intervient la marque de mode de luxe Brunello Cucinelli. Elle a une philosophie axée sur la qualité et fabrique méticuleusement tous ses articles, des chaussures aux sacs, dans le hameau de Solomeo. L'entreprise a des techniques de gestion du personnel exemplaires et accorde la priorité au bien-être de ses employés. Brunello Cucinelli encourage également l'éducation et l'emploi des jeunes par l'intermédiaire de son école d'art et d'artisanat contemporains. Cette école aide les jeunes italiens à accéder à l'emploi, tout en leur versant un salaire et en leur enseignant des compétences artisanales.

Bien entendu, la qualité de vie va au-delà du simple fait d'occuper un emploi. Les employés doivent s'attendre à être traités équitablement et leur bien-être doit être au cœur de toute décision d'entreprise. Cela nous amène à la MSA. Chaque jour, 7 500 travailleurs meurent de causes liées au travail, et 4 % du PIB mondial sont perdus à cause d'incidents évitables. MSA innove, développe et vend des équipements de sécurité pour des secteurs tels que les services d'incendie, la construction et les services publics. Ses produits comprennent des dispositifs portables de détection de gaz, des harnais de sécurité et des équipements de protection de la tête. L'entreprise intègre l'électronique, les systèmes mécaniques et les matériaux avancés pour créer un écosystème de sécurité qui contribue à protéger les personnes et les infrastructures.

Pour conclure...

La célébration des MPME par les Nations unies confirme le rôle important que jouent ces entreprises dans la résolution des grands enjeux mondiaux. Et surtout en matière de travail et de bien-être des employés. Pour nous, investir dans les MPME nous permet d'accéder à des entreprises qui non seulement réalisent leurs ambitions commerciales, mais qui contribuent également à façonner un monde meilleur, plus juste et plus durable.

Les entreprises sont sélectionnées à titre d'exemple uniquement pour illustrer le style de gestion décrit dans le présent document et non comme une recommandation d'investissement ou une indication des performances futures. Les performances passées ne préjugent pas des résultats futurs.