社會因素
我們一起建設更包容的企業界與更公平的社會。
5,000 萬
根據聯合國資料，處於現代奴隸制中的人數
38%
國家將社會公正轉型的考量，納入作氣候承諾的一部分
132 年
是全球實現性別平等的估計時間（根據世界經濟論壇 2022 年環球性別差距報告）
提倡更公平的社會
身為投資者，我們認識到社會問題可能對我們的投資產生的影響，以及我們在促進更公平的社會方面可以發揮的作用。其他人的權利和生活條件是我們社會支柱的主要考慮因素，我們的重點領域包括：
- 人權與社區
- 勞動與就業
- 多元化、公平與包容 (DEI)
我們認為，工人和社區的待遇與我們投資的彈性和長期成功存在本質上的關連。我們亦有責任在我們自己的活動中表現出對工人和社區的尊重，並在必要時鼓勵積極的變革。
社會議題
國際人權法案和國際勞工組織的核心公約指導我們的做法。聯合國工商業與人權指導原則 (UNGP) 是我們理解我們的責任和投資責任的權威標準。我們處理社會問題的方法涉及六個關鍵領域：
- 研究提供跨資產類別和地區的高品質見解和專題研究。有關研究借鑑企業和經濟研究，以及人權和勞工組織（如非政府組織和工會）和學術界的見解。
- 投資整合了解各地區和各行業的社會風險和機遇可能帶來的財務影響，將其納入我們的投資決策，並了解其對我們投資組合的影響。
- 客戶解決方案了解客戶對社會問題的期望，並將其納入我們的管理方法。對於具有特定社會標準的產品，在作出資本分配決策時，進行額外的研究和考慮。
- 積極擁有權更好地了解投資對象方對社會風險和機遇的管理。通過與人權和勞工組織（如非政府組織和工會）以及學術界討論，考慮權利持有人的觀點。利用槓桿作用對投資對象方的做法提出質疑，並通過參與和投票鼓勵改進。
- 協作與行業協會合作，參與相關倡議。與同行及政策制定者接觸，促進改進和最佳做法。
- 披露在我們的參與和投票報告中，披露我們在社會問題上的方法與立場，以及我們如何影響實踐。
多元化、公平與包容 (DEI)
對於旨在建立能充分反映其客戶群和當地市場的包容性企業的公司而言，考慮背景、種族、民族、國籍、性取向和身體能力的多樣性非常重要。
我們的 DEI 立場聲明詳細闡述我們對公司在多樣性股票和包容性方面的期望。這是我們積極參與和投票方法的核心組成部分，我們正在不斷加強此一方法。2022 年，我們在美國和英國引入了種族多元化投票政策。
我們的 DEI 立場聲明詳細闡述我們對公司在多樣性股票和包容性方面的期望。這是我們積極參與和投票方法的核心組成部分，我們正在不斷加強此一方法。2022 年，我們在美國和英國引入了種族多元化投票政策。