Gouvernance et propriété active | Investissement durable

$1 260 Mds*

par an. C’est le coût estimé pour les pays en développement, à partir de 2019, de la corruption, des détournements de fonds publics et de l’évasion fiscale

11,9 %**

correspond à l’écart de rémunération en 2021 entre les hommes et les femmes dans les pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)

96 %***

des entreprises cotées à l’indice FTSE100 interrogées comptaient au moins un administrateur issu d’une minorité ethnique au sein de leur conseil d’administration en 2022

Promouvoir une gouvernance d'entreprise et une éthique des affaires solides

Nous sommes convaincus que les entreprises qui adoptent des pratiques exemplaires en matière de gouvernance d’entreprise et de gestion des risques seront plus performantes et génèreront de meilleurs rendements pour les actionnaires.

Nous croyons également qu’il est de notre devoir d’être des actionnaires actifs et engagés. Nous cherchons à améliorer la résilience financière et la performance des investissements, ce qui accroît et protège la valeur des investissements de nos clients.

Nous nous appuyons sur un certain nombre d’accords internationaux, juridiques et volontaires pour obtenir des conseils en matière d’éthique professionnelle et de gouvernance. Il s’agit notamment du Stewardship Code du Royaume-Uni et de notre principale source d’information sur les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, qui reflètent les attentes des gouvernements à l’égard des entreprises responsables.

Nous devons faire preuve d’intégrité et de transparence dans la façon dont nous fonctionnons, afin de renforcer la confiance dans notre entreprise et notre secteur. En tant qu’investisseur, c’est ce que nous attendons des sociétés dans lesquelles nous investissons et c’est ce sur quoi nous nous concentrons sur le plan opérationnel. Toutes les entreprises devraient tenir compte, selon nous, des facteurs suivants :

Gouvernance d’entreprise
L’exemple doit venir de la direction, qui doit placer l’éthique au cœur de la gouvernance d’une organisation.
Rémunération
Le mode de rémunération influence le comportement des salariés.
Prévention de la corruption
Les organisations doivent s’engager à respecter les règles d’éthique dans le cadre de leurs activités en adoptant une politique interdisant toutes formes de corruption.
Traitement des salariés
Les salariés doivent être traités avec respect et les valeurs éthiques doivent être au cœur de la culture d’une entreprise.
Respect des droits humains
Tout être humain a le droit d’être traité avec dignité, indépendamment de sa race, de ses croyances ou de son genre.
Respect du capital naturel
La prise en compte des impacts sur le changement climatique et la biodiversité doit être au cœur de notre stratégie.