Die 2015 ins Leben gerufenen SDGs sind eine Blaupause für eine bessere und nachhaltigere Zukunft für alle. Sie umfassen alles von der Beseitigung des Hungers bis zur Bereitstellung von Bildung.
Hier stellen wir drei Small- und Mid-Cap-Unternehmen (SME) vor, die dazu beitragen, das SDG-Ziel 8 zu erreichen: "Nachhaltiges, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern".
Was sind die Herausforderungen?
Nach Angaben der UNO sind zwei Milliarden Arbeitnehmer in prekären, informellen Arbeitsverhältnissen ohne sozialen Schutz tätig. Junge Frauen sind mehr als doppelt so häufig wie junge Männer von diesen Umständen betroffen. Weltweit befand sich im Jahr 2022 fast jeder vierte junge Mensch nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Training. Noch schlimmer ist, dass die Zahl der Kinder, die Kinderarbeit verrichten, Anfang 2020 weltweit auf 160 Millionen gestiegen ist. Das ist ein Anstieg um 8,4 Millionen Kinder in den letzten vier Jahren 1.
Die Klimakrise, der Krieg in der Ukraine, eine schwache Weltwirtschaft und die anhaltenden Auswirkungen der COVID-19-Pandemie haben die Situation noch verschärft.
Die Verwirklichung von Ziel 8 erfordert eine umfassende Reform unseres Finanzsystems, um steigende Schulden, wirtschaftliche Unsicherheiten und Handelsspannungen zu bewältigen und gleichzeitig eine gerechte Entlohnung und menschenwürdige Arbeit für junge Menschen zu fördern.
Die Bedeutung von SMEs
Die Beiträge von Small- und Midcap-Unternehmen zu Ziel 8 sind oft erheblich. Viele von ihnen fördern ein inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum und schaffen menschenwürdige Arbeitsplätze für die Armen. Sie fördern auch eine nachhaltige Industrialisierung und Innovation. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, die Lebensqualität zu verbessern, das Bildungsniveau zu erhöhen und Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern.
Kleine und mittlere Unternehmen schaffen häufig engere Bindungen zu ihren Arbeitnehmern, der Gesellschaft und dem Umfeld, in dem sie tätig sind. Sie sind für die meisten lokalen Volkswirtschaften, insbesondere in Entwicklungsländern, von entscheidender Bedeutung. Die Erfahrung hat gezeigt, dass diese Unternehmen wendiger und näher an den lokalen Gemeinschaften sind als ihre größeren Konkurrenten und neue Beschäftigungsmöglichkeiten in unterversorgten Gebieten schaffen.
In den Schwellenländern werden vier von fünf neuen Arbeitsplätzen von kleineren Unternehmen geschaffen, das sind fast 90 % der Gesamtarbeitsplätze. Die Weltbank schätzt, dass in den nächsten 15 Jahren 600 Millionen neue Arbeitsplätze erforderlich sein werden, um der wachsenden Weltbevölkerung gerecht zu werden. Kleine und mittlere Unternehmen sind von entscheidender Bedeutung für die Verringerung der Armut, insbesondere in ländlichen Gebieten und unter Frauen und benachteiligten Gruppen.
Aus den Daten der Europäischen Kommission geht hervor, dass über 99 % der europäischen Unternehmen Small- und MidCaps sind. Zusammen erwirtschaften sie rund 58 % der Wertschöpfung in der EU und stellen 67 % der Arbeitsplätze 2.
Wie sieht das in der Praxis aus?
Ein hervorzuhebendes Unternehmen ist das polnische Unternehmen Dino. Es betreibt eine große Kette von Discountern im ganzen Land und konzentriert sich dabei auf kleinere ländliche Städte. Die Arbeitslosenquoten und das Bruttoinlandsprodukt (BIP) pro Kopf sind in Polen sehr unterschiedlich. Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) weist das Land eine der höchsten Raten regionaler wirtschaftlicher Ungleichheit unter den Mitgliedsländern auf. Um dem entgegenzuwirken, hat Dino sein Filialnetz und seine Belegschaft konsequent ausgebaut und die Zahl der Mitarbeiter zwischen 2014 und 2022 verfünffacht. Darüber hinaus werden Löhne gezahlt, die einen zweistelligen Aufschlag auf den Mindestlohn haben. Dino bietet ein unschätzbares Doppelergebnis: erschwingliche Lebensmittel und sinnvolle Beschäftigung in unterversorgten Gebieten.
Wie Polen steht auch Italien vor großen Herausforderungen in Bezug auf Beschäftigung und Arbeitspraktiken. Auch bei der Arbeitslosigkeit gibt es große Unterschiede im Vergleich zum Rest der EU. Hier kommt die Luxusmodemarke Brunello Cucinelli ins Spiel. Das Unternehmen verfolgt eine qualitätsorientierte Philosophie und stellt alles, von Schuhen bis hin zu Taschen, in dem kleinen Ort Solomeo mit großer Sorgfalt her. Das Unternehmen verfügt über eine vorbildliche Mitarbeiterführung, bei der das Wohlbefinden der Beschäftigten im Vordergrund steht. Brunello Cucinelli fördert auch die Ausbildung und Beschäftigung junger Menschen durch seine Schule für zeitgenössische Kunst und Handwerk. Sie hilft der italienischen Jugend beim Einstieg ins Berufsleben, indem sie ihnen ein Gehalt zahlt und ihnen handwerkliche Fähigkeiten vermittelt.
Natürlich geht die Lebensqualität über das bloße Halten eines Arbeitsplatzes hinaus. Die Arbeitnehmer sollten erwarten, dass sie fair behandelt werden und dass ihr Wohlergehen bei allen Unternehmensentscheidungen im Mittelpunkt steht. Dies bringt uns zum amerikanischen Unternehmen MSA. Jeden Tag sterben 7.500 Arbeitnehmer an arbeitsbedingten Ursachen, und 4 % des weltweiten BIP gehen durch vermeidbare Zwischenfälle verloren. MSA entwickelt und verkauft innovative Sicherheitsausrüstung für Bereiche wie Feuerwehr, Bauwesen und Versorgungsunternehmen. Zu den Produkten gehören tragbare Gasdetektionsgeräte, Sicherheitsgurte und Kopfschutzvorrichtungen. Das Unternehmen integriert Elektronik, mechanische Systeme und fortschrittliche Materialien, um ein Sicherheitsökosystem zu schaffen, das zum Schutz von Menschen und Infrastruktur beiträgt.
Abschließende Gedanken...
Der von der UNO ins Leben gerufene Tag für Mikro-, kleine und mittlere Unternehmen bestätigt die wichtige Rolle, die diese Unternehmen bei der Bewältigung der großen Probleme der Welt spielen. Und nirgendwo ist dies mehr der Fall als bei der Arbeit und dem Wohlergehen der Arbeitnehmer. Für uns ermöglichen Investments in solche Small- und MidCaps den Zugang zu Unternehmen, die nicht nur ihre geschäftlichen Ziele verwirklichen, sondern auch dazu beitragen, eine bessere, gerechtere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Darauf stoßen wir an.
Die Auswahl der Unternehmen dient lediglich der Veranschaulichung des hier beschriebenen Investment-Management-Stils und stellt keine Anlageempfehlung oder einen Hinweis auf die künftige Wertentwicklung dar. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist kein Hinweis auf zukünftige Ergebnisse.